Кстати!
Порядок выплат при сокращении
Во-первых, о сокращении должности работника должны уведомить за 2 месяца.
Во-вторых, после получения уведомительного письма сотрудник может сразуже уволится и получить компенсацию в размере 3-х окладов. А может отработать эти два месяца, получить те же самые деньги, т.е. зарплату за отработанные два месяца и компенсацию в размере одного оклада. Единственный плюс во втором случае - это возможность получить плюс ко всему премию за отработанные месяцы.
Бывший сотрудник должен встать на биржу труда. Если в течение месяца после сокращения должности он не находит работу, то ему полагается еще одна компенсация в размере оклада, для этого ему нужно обратиться в бывшую компанию с трудовой книжкой, в которой нет указания о новом рабочем месте.
И если еще один месяц сотрудник не находи работу, то в том же порядке он имеет право на получение половины оклада.
А дальше уже он получает пособие по безработице.
|