Ален, прости, что тоже пишу ОСы
За что прости? -ну просто ты проявила инициативу, и сразу на тебя посыпались они просто градом...
На самом деле это здорово. Это показатель, что ты двигаешься. Кто не получает ОСов -не живет, ничего не делает. А так -это показатель. Двигаешься -мир посылает тебе сигналы.
Только вспомни и включи правильное восприятие...
Теперь по существу твоих действий по поводу НГ.
Если просто ОС (без пояснений): первая реакция на твои записи в Вацапе сегодня -недоумение, ощущение, что мы не о том разговаривали в вскр, или тебя не было при том разговоре, или там была не ты... или там была не я)))))
Дальше я могу интерпретировать.
Если взять личностное восприятие -чувство, что ты просто проигнорировала мои интересы, делаешь то, что хочется тебе, и при этом хочешь меня как-то использовать в своих интересах.
Если интерпретировать, учитывая твои особенности, исходя из того, что я знаю о тебе -ты несешься вперед паровоза, забыв про все принципы, не видишь людей, просто потому что у тебя нет этой способности.
Если посмотреть более широко -ты опять пытаешься объединить людей, но делаешь это в своей голове, не в реальном мире.
Причем, что меня например, наиболее цепляет -повторяешь те же ошибки, что в прошлый раз. Будто вообще не осмысляла, не сделала выводов, не поняла... просто по той же схеме...
Мне кажется, вот эту самую фразу -"объединять людей, не учитывая реальных людей" -мне кажется, что-то подобное мне говорили в группе в какой-то момент на все мои инициативы. Я тогда не понимала о чем. Сейчас могу поделиться.
Я пробовала сначала собрать всех, услышать всех, добиться согласования всех -но это требовало очень много сил и энергии. И в результате мы не успевали ничего сделать и просто не делали.
Я решила, что это бесполезно, и надо просто брать инициативу в свои руки и делать, как я это понимаю. Но тогда я сталкивалась с другой проблемой -люди не шли, не доверяли, им было не интересно. Тут надо быть или реально лидером, за которым все идут с радостью. Либо хорошим руководителем, что подразумевает -понимание (или умение создать) мотивации каждого, его способностей и ограничений и умение найти для каждого подходящее место в планируемом деле. Это -или есть навык хороший, или надо учиться, что тоже требует времени))))
Сейчас я бы на твоем месте делала ни первое, ни второе, ни третье. А делала бы вот что: Когда я начала проявлять инициативу, я слышу массу ОСов, у меня возникает реакция (я все делаю не так, меня не принимают, я плохая или они плохие и т.д....вариантов много), я отслеживаю реакцию, но не отождествляюсь с ней, и вспоминаю, что все это просто сигналы -надо просто продолжать двигаться и использовать сигналы для коррекции своих действий!!! Не садиться и решать: что я делаю не так, какую тактику выбрать, строить план и стратегию, обидеться, может лучше вообще не делать...
но и не игнорировать сигналы... а просто -отвечать на сигналы, вступать в взаимодействие, уточнять, вэмээлиться и т.д...
Линейный вид
